Investigazioni Pre Assunzione

CONTRO CHI VANTA COMPETENZE INESISTENTI

Il candidato possiede davvero le competenze elencate nel cv e dichiarate in fase di colloquio? Non aspettare di assumerlo per scoprirlo, grazie ai nostri servizi investigativi pre assunzione puoi saperlo subito e senza ombra di dubbi.

CONTRO CHI MILLANTA ESPERIENZA LAVORATIVE MAI SVOLTE

Spesso i datori di lavoro non hanno il tempo e il modo di verificare se le precedenti esperienze lavorative di un candidato siano reali o meno. Noi possiamo accertarlo con assoluta esattezza.

CONTRO CHI MENTE SUL PROPRIO PASSATO PROFESSIONALE

Il candidato ha lasciato i precedenti lavori di sua spontanea volontà o è stato licenziato/costretto a farlo. E se si, perché? Ha azioni civili/penali o fallimenti in corso? Scoprirlo in tempo può fare la differenza.

We were looking for an investigative agency in Italy to conduct thorough investigations on some of our business partners. After having turned to two private investigators noble in Italy we made a third attempt turning to the “Group Top Secret”, we were surprised by their work, their speed, they have focused the objective, the excellent documentation that we They have provided really exhaustive. They are able to provide a tailor-made service for companies. We have therefore decided to conclude an agreement with them for all our needs for information at European level. An excellent partner to rely on.
James
James West

Se la fiducia è il primo requisito di un ogni rapporto umano e soprattutto lavorativo, sapere se un candidato dice la verità prima di assumerlo è fondamentale per quell’azienda che voglia evitare

• Perdite di competitività
• Scarsa produttività del dipendente e/o collaboratore
• Problemi e costi legati al licenziamento di un dipendente già assunto

Le investigazioni pre assunzione sono essenziali per accertare le competenze e l’onestà del candidato ed evitare di assumere una persona non idonea all’incarico che è chiamata a svolgere.

La tentazione di “fare colpo” sul datore di lavoro può portare alcuni candidati ad esagerare alcune competenze o addirittura inventare skills, attestati o persino titoli di studio mai conseguiti con la consapevolezza che, nella maggior parte dei casi, nessuno ne controllerà mai la veridicità.

Ecco perché nelle investigazioni pre assunzione bisogna passare il cv ai raggi X e non solo per verificare con chiarezza: studi e carriera scolastica, attestati professionali, referenze e verificare con cura i reali motivi che hanno portato alla cessazione delle precedenti esperienze lavorative. Allo stesso modo, verifichiamo se le retribuzioni che il candidato dichiara di aver percepito in passato corrispondano a verità.

Tutte queste informazioni, che come sempre noi di Group Top Secret forniamo al cliente in maniera dettagliata all’interno della relazione informativa redatta dai nostri esperti ti aiuteranno a conoscere davvero il candidato che hai di fronte molto più in profondità rispetto a qualsiasi curriculum, lettera di presentazione o colloquio.

Se stai cercando una risorsa per la tua azienda e non un ostacolo, ti aiutiamo a riconoscere i candidati più affidabili.