Investigazioni aziendali e industriali
Group Top Secret è l’unica agenzia investigativa italiana specializzata in investigazioni aziendali e industriali da oltre 35 anni.
Grazie alla sua presenza a livello globale è una delle pochissime realtà in grado di condurre indagini a livello internazionale in più di 80 paesi. Questa presenza capillare e la profonda esperienza accumulata ci permettono di condurre con successo tutte le più importanti indagini aziendali: dalla concorrenza sleale all’assenteismo, dal royalty auditing ai crimini informatici fino alla tutela brevetti.
Non attendere che concorrenti senza scrupoli o dipendenti infedeli danneggino la tua azienda, in caso di dubbi o sospetti, contatta subito Group Top Secret e scopri come possiamo aiutarti a risolvere il tuo problema ed evitare rischi futuri.
Investigazioni aziendali e industriali
Group Top Secret è l’unica agenzia investigativa italiana specializzata in investigazioni aziendali e industriali da oltre 35 anni.
Grazie alla sua presenza a livello globale è una delle pochissime realtà in grado di condurre indagini a livello internazionale in più di 80 paesi. Questa presenza capillare e la profonda esperienza accumulata ci permettono di condurre con successo tutte le più importanti indagini aziendali: dalla concorrenza sleale all’assenteismo, dal royalty auditing ai crimini informatici fino alla tutela brevetti.
Non attendere che concorrenti senza scrupoli o dipendenti infedeli danneggino la tua azienda, in caso di dubbi o sospetti, contatta subito Group Top Secret per le tue indagini aziendali. Scopri come possiamo aiutarti a risolvere il tuo problema ed evitare rischi futuri.
Cosa facciamo
I nostri servizi di indagini aziendali ed industriali
Domande Frequenti (FAQs)
L’investigatore privato e le agenzie di investigazioni sono sempre vincolate dal segreto professionale secondo l’art. 200 del Codice di procedura penale. L’investigatore privato deve garantire l’assoluta riservatezza anche nel caso in cui a seguito del colloquio preliminare il cliente non gli conferisca il mandato. Tutti gli operatori che prenderanno parte all’indagine sono tenuti alla segretezza totale. Tutti gli operatori, oltre ad essere persone estremamente fidate vengono sottoposte a severi accertamenti, firmano un impegno alla riservatezza generale e di volta in volta uno specifico inerente all’indagine che dovranno svolgere.
NO. una volta conclusa l’indagine investigativa e consegnata la relazione investigativa con tutte le prove rilevate durante l’indagine ai soggetti mandatari il trattamento dei dati personali termina ad eccezione nel caso in cui il soggetto che ha conferito l’incarico richieda la temporanea conservazione dei dati per fini giudiziari.
NO. Non è possibile incaricare l’agenzia investigativa in modo anonimo.
Secondo l’art. 135 del T.U.L.P.S. colui che richiede un servizio investigativo è sempre tenuto ad esibire un proprio documento d’identità valido e munito di fotografia. A sua volta, l’investigatore privato è tenuto a registrare i dati di colui che gli conferisce il mandato d’incarico nel registro degli affari. I dati del soggetto devono essere custoditi presso la sede dell’agenzia investigativa e mostrati solamente alle Forze dell’ordine autorizzate.
La due diligence è un’accurata indagine che ha come obiettivo quello di analizzare informazioni dettagliate in campo economico, fiscale e immobiliare prima di porre in essere un’operazione straordinaria di acquisizione o fusione aziendale (in gergo tecnico anche buyout o takeover).
La due diligence è una delle attività di analisi e verifica che deve precedere in genere la firma di un accordo di acquisizione o fusione tra le parti interessate.
Inoltre, anche se andrebbe a comporre un’attività separata dai processi di acquisizione e fusione, la due diligence è una delle attività preliminari che deve essere eseguita prima dell’acquisizione per poter valutare il mercato, i principali concorrenti e altri fattori che possono influenzare la valutazione dell’operazione.
Sebbene due diligence possa non comportare necessariamente aspetti legali, è estremamente importante che le parti di un accordo considerino se esiste un adattamento culturale tra di loro.
Con le culture nazionali e le culture organizzative diverse negli accordi globali, la dovuta diligenza dal punto di vista culturale è diventata la norma oggi giorno.
Gli accordi internazionali vengono inoltre sottoposti a un processo di verifica per determinare se vengono seguite le norme e i regolamenti legali e nazionali e per scoprire in anticipo eventuali violazioni che possono causare seri danni.
Negli ultimi anni, c’è stata una tendenza in cui i candidati al lavoro e i loro potenziali datori di lavoro si stanno facendo la due diligence l’uno verso l’altro principalmente a causa della elevata posta in gioco. Particolarmente in posizioni senior in cui assunzioni errate a tali livelli può compromettere seriamente gli interessi delle imprese e dei dipendenti.
Infatti, la due diligence viene anche fatta per il responsabile intermedio e persino nuove assunzioni poiché il margine di errore per l’assunzione e il licenziamento è diventato così limitato a causa degli elevati costi di assunzione e formazione delle specifiche figure professionali.
Oltre al controllo legale, la maggior parte dei contraenti spesso ricorre all due diligence transazionale ed economica in cui studia l’accordo prospettico dal punto di vista se sarebbe vantaggioso per entrambi nel breve così come nel lungo periodo.
Anche nel caso delle fusioni e le acquisizioni da parte delle imprese vengono spesso sottoposte al processo di due diligence in cui l’impresa che considera l’acquisizione di un’altra società controlla se i termini e le condizioni della fusione proposta sono favorevoli oppure no.
Sì, tutti gli Istituti di Investigazione Privata devono essere autorizzati dal Prefetto ai sensi dell’Art. 134 T.U.L.P.S.
L’investigazione può essere richiesta per far valere o difendere un diritto in sede giudiziale, per ottenere informazioni prima della stipula di contratti (acquisto, vendita, assunzione personale, cessioni, acquisizioni societarie, nuovi soci, etc.), più in generale, per verificare la fondatezza dei vostri sospetti.
NO. Si può incorrere in diverse sanzioni. Ai sensi dell’art. 134 del T.U.L.P.S. (Testo Unico sulle Leggi di Pubblica Sicurezza) senza licenza del Prefetto è vietato ad enti o privati di eseguire investigazioni o ricerche o di raccogliere informazioni per conto di privati.
Il nostro team di indagini aziendali è composto da professionisti altamente qualificati, esperti e con licenza. Tutti i nostri investigatori sono ben istruiti e possiedono diverse certificazioni e lauree. Quando ingaggiate Group Top Secret nelle indagini aziendali, ingaggiate un team di professionisti che hanno anni di esperienza nel trattare questioni delicate di questa natura. Comprendiamo l’importanza della riservatezza per quanto riguarda le indagini aziendali e vi forniremo solo le informazioni di cui avete bisogno per prendere una decisione informata riguardo alla vostra situazione. Il nostro team di investigazioni aziendali è composto da professionisti altamente qualificati, esperti e con licenza. Tutti i nostri investigatori sono ben istruiti e possiedono diverse certificazioni e lauree in giustizia penale, intelligence, scienze forensi e altri campi correlati. Quando ingaggiate Group Top Secret nelle indagini aziendali, ingaggiate un team di professionisti che hanno anni di esperienza nel trattare questioni delicate di questa natura. Comprendiamo l’importanza della riservatezza per quanto riguarda le indagini aziendali e vi forniremo solo le informazioni di cui avete bisogno per prendere una decisione informata riguardo alla vostra situazione.
