LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

Group Top Secret

Il licenziamento per giusta causa, ossia con risoluzione immediata del rapporto di lavoro, senza obbligo di preavviso, scatta tutte le volte in cui si è in presenza di fatti talmente gravi che non consentono la prosecuzione del rapporto.

La giusta causa di licenziamento ricorre, infatti, quando il lavoratore commette fatti di particolare gravità i quali sono tali da configurare una grave ed irrimediabile negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro ed in particolare di quello fiduciario.

I motivi più frequenti riconosciuti come giusta causa di licenziamento sono i seguenti:

  • Falso infortunio e falsa malattia del dipendente
  • Violazione del patto di non concorrenza
  • Scorretto uso dei permessi della Legge 104/92
  • Furto di beni aziendali
  • Falsa timbratura del cartellino
  • Perdita dei requisiti CIG (Cassa Integrazione Guadagni)
  • Rifiuto ingiustificato e reiterato del dipendente ad eseguire la prestazione lavorativa
  • Abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, con conseguente messa in mancanza di sicurezza degli impianti e possibile mancanza di incolumità delle persone
  • Insubordinazione o comportamenti violenti sul luogo di lavoro (ad esempio minacce rivolte dal lavoratore ai superiori)
  • Il dipendente lavora per terzi durante il periodo di malattia e questa attività pregiudica la pronta guarigione e il ritorno al lavoro
  • Il dipendente ha una condotta extralavorativa penalmente rilevante

Top Secret Investigations esegue accertamenti mirati a verificare il corretto comportamento tenuto dal lavoratore ed al termine dell’attività investigativa, il cliente riceve una Relazione Informativa dettagliata che documenta l’attività del soggetto sottoposto a controllo, avendo così a disposizione un dossier per poter intraprendere azioni nei confronti del dipendente.